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医院没有本科生的立足之处了？为什么会有这样的问题出现呢？

之前某乎上有这样一个话题：《医生或护士从医院辞职后，过得还好吗？》，体制内的想要离开，工作太累、压力太大、收支不成正比等，都是想要离开的理由。然而体制外的，或是还没找到工作的却拼了命想进来，却发现医院都缺人，就是不缺自己！

前几天，就有网友发帖：现在医院都内卷这么厉害吗？

网友本科毕业后，参加了内科的规培，几年时间，考到了执业医师证，规培证也顺利拿到，双证在手的她准备找工作，却发现找不到合适的工作了。

之前本科毕业，还能去当地县医院，但现在县医院招聘研究生及以上文凭，学历不够，连县医院都去不了。

无奈之下去了外地，却因为疫情找工作更难，医院虽然缺人，但招聘条件都是研究生及以上文凭，招本科的少之又少。

看到这样的帖子，无奈之余更多的是心酸。 医生一直是群众眼中发光的存在，工作体面，收入也“不低”，要是靠近事业编，更是“铁饭碗”的存在，这是无数学子的选择，加上这几年疫情，医院更是缺人，想当然都是一个不愁找不到工作的职业，可现实往往就是这么残忍！

双证在手，为何找不到工作？

对于找不到工作这件事，可能有以下几个原因。

**：医院暂时不缺编制内的医生。不管规模多大的医院，都有编制，床位有多少张，就有多少医生在管，没有空余的编制，自然不会随便增加医生，但**的医生对编制都有要求。

第二，工资还给不到位。医护人员基本工资低是大家心照不宣的，主要收入来自科室的绩效分配，科室的绩效少，那收入自然就少。给不到自己的心理预期，自然就不会选择留下。

第三，医院的规模和级别，不符合自己的要求。工资待遇或是其它条件都符合自己要求了，但医院的规模和级别不是理想型的，晋升的空间也不是很大，不能给自己以后的职业发展提供帮助。

对于一个有双证在手的人来说，所有的不好找工作，上面的三条是主要原因之一。

有些离家远近也在找工作考虑的范围之类，不是理想型的医院不想将就，理想型的医院自己硬性条件又不达标，在现实和理想之间挣扎，对自己的职业发展也很迷茫

继续内卷还是躺平？
现在医院内卷这么严重，我们该怎么选择呢？继续内卷，还是选择躺平？ 之前，有医生（暂且叫他A医生吧）在社交媒体上分享了自己的经历。

A医生是一家知名大三甲的主任医生，每天十几个小时的工作（手术、科研）忙得不可开交，全年无休。后来，因为身体原因，不得不选择离职，去到了一家中外合资医院。 新医院的环境很不错，各种健身房、读书室、咖啡厅，工资收入和付出也成正比；更重要的是患者看病提前预约，然后一对一沟通，不用应付人潮汹涌的患者，避免了很多矛盾。 但A医生能在新医院有这样的待遇，是因为自己在业内就有一定的知名度，有见识，有学识，经验丰富。

所以，若是以后想要继续在医疗行业发展的，对自己要求高的，躺平不是长久之计。我们都知道，医生全靠熬，熬得住出众，熬不住出局！

努力提升自己，让自己无可替代，很多时候，我们的对手不是医院的卷，而是自己本身的退缩和不自信。

若是知足常乐的，对自己没有那么高的要求，那就顺势而为。这些年政策也偏向基层，基层的发展比我们想象中的要好很多，与其在大医院把自己逼到崩溃，还不如深耕基层，也能找到自己立足之处，发光发亮。 不管是躺平还是内卷，我们都有自己存在的价值和意义，只要知道自己想要什么，坚定自己心中的信念，就能一往无前！

体制就是一座围城，里面的人想要出来，外面的人想要进去，谁都无法左右，*终选择权在你手中。


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