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2017执业药师考试辅导精华:医院药学药房管理机制

来源:金英杰医学       点击数:12581      更新时间:2017-03-21
2017执业药师考试辅导精华:医院药学药房管理机制

  (二)竞争机制 也称优胜劣汰的机制,这种竞争主要是药剂人员素质的竞争,它包括药师的业务技能,学识水平,管理能力,文化素养等诸多方面。具体表现在每一工作(业务)岗位的竞争,从改革的客观要求来看,应该是优者上、劣者下,将每一个人放在合适的岗位上。岗位则分领导岗位和业务职能岗位。

  1.领导岗位 把药房的管理者,各科室的负责人,通过公开招聘、聘任帛、选举制等方式,把既有业务能力、学识水平和管理能力;又懂得市场经济的人选拔到领导岗位上来,领导应能上能下。

  2.业务职能岗位 包括在药房从事各项工作的药学专业人员。主要是实行聘用制、考核上岗的办法,使具有一定专业素质、医德素质的人员安排在*合适的岗位上,人员能进能出,以**限度地发挥职工的主动性、创造性。

  以上执业药师考试辅导资料是金英杰医学小编搜集整理,更多相关内容请继续留意金英杰!执业药师考试内容广泛,考生也可以参加金鹰直播课程,跟随名师及教辅一起互动学习,提分效果更加显著。

责任编辑:MJF

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